Nowelizacja Kodeksu Pracy – Urlopy dla rodziców

W 2009 r. dokonano kolejnych zmian w kodeksie pracy. Celem ostatniej nowelizacji z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy (DZ. U. Nr 219,poz.1704) było m.in. ujednolicenie standardów ochrony w stosunku do pracowników korzystających z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym zakresie przyznano pracownikom możliwości fakultatywnego wydłużenia urlopu macierzyńskiego lub urlopu na zasadach urlopu macierzyńskiego. Z dodatkowego urlopu i zasiłku macierzyńskiego, oprócz matki dziecka może teraz skorzystać również jego ojciec. Jest to jednak możliwe wyłącznie wówczas, gdy:

1. Matka dziecka zrezygnuje z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po wykorzystaniu 14 tygodni, a z pozostałej jego części będzie korzystał ubezpieczony – ojciec wychowujący dziecko,

2. Matka wykorzysta podstawowy urlop (zasiłek) macierzyński i nie będzie zamierzała korzystać z dodatkowego urlopu (zasiłku) macierzyńskiego.

Ponadto ubezpieczony ojciec wychowujący dziecko może wystąpić o urlop ojcowski z prawem do zasiłku. Przysługuje on niezależnie od urlopu macierzyńskiego należnego matce dziecka oraz ewentualnego korzystania przez ubezpieczonego – ojca wychowującego dziecko z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Zasiłek z tytułu urlopu ojcowskiego obecnie przysługuje przez okres 1 tygodnia, a od 1 stycznia 2012 r. – 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.

 

* jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego

** nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia