Zgodnie z zapowiedziami w komunikacie Zarządu ZZPRC z dn. 08.08.2011 r., przybliżamy rolę reprezentacji pracowników przy tworzeniu i w trakcie funkcjonowania Pracowniczego Programu Emerytalnego.
Określenie „reprezentacji pracowników” precyzuje Art.11 Ustawy z dn. 20.04.2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych, który w punkcie 2 stanowi:
”…Reprezentację pracowników tworzą wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u danego pracodawcy”.
Rola reprezentacji pracowników (związków zawodowych) przy tworzeniu Pracowniczego Programu Emerytalnego odgrywa istotną rolę przy powstawaniu programu, począwszy od:
- umiejętnego lobbowania u pracodawcy na rzecz utworzenia programu,
- negocjowania z pracodawcą warunków programu (umowa zakładowa),
- wpływanie na wybór optymalnej dla pracowników formy programu i odpowiedniego nim zarządzania.
Stanowi to szczególne uprawnienie załogi, za pośrednictwem związków zawodowych, do rzeczywistego wpływu na to, kto i na jakich warunkach będzie uczestniczył w programie. W okresie działania programu reprezentacja pracowników w dalszym ciągu współdecyduje o dokonywanych w PPE zmianach.
Najczęściej powtarzanym pytaniem jest:
” Kiedy można wykorzystać środki zgromadzone w programie ? „
Informujemy, że wypłata środków z Pracowniczego Programu Emerytalnego następuje w sytuacji:
- złożenia wniosku i osiągnięcia wieku 60 lat przez uczestnika PPE,
- po złożeniu wniosku, nabycia praw do emerytury przez uczestnika PPE i osiągnięciu przez niego wieku 55 lat
- bez składania wniosku, jeżeli uczestnik ukończył 70 lat i nie jest zatrudniony u pracodawcy prowadzącego PPE
- na wniosek osoby uprawnionej w przypadku śmierci uczestnika PPE.
Informujemy również, że w celu łatwiejszego dostępu do informacji o Pracowniczym Programie Emerytalnym, uruchomiono na naszej stronie internetowej w menu głównym, zakładkę – Pracowniczy Program Emerytalny.
Adam Odolski
