Korzyści dla uczestnika Pracowniczego Programu Emerytalnego

 

Z zadowoleniem stwierdzamy, że  podjęte przez ZZPRC działania mające skutkować utworzeniem w „Azotach Tarnów” Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE). spotkały się z dużym zainteresowanie pracowników. Dlatego zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami będziemy sukcesywnie przybliżać zasady funkcjonowania PPE.

 

W dzisiejszym komunikacie nieco więcej o korzyściach jakie mogą być udziałem uczestnika programu. Oto one:

1. Dodatkowa emerytura (środki wpłacane w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego czyli inaczej – III filara, mogą znacząco podwyższyć wysokość emerytury).

2. Koszty prowadzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego ponosi pracodawca, tzn.:

• finansuje składkę podstawową,




• ponosi koszty obsługi (naliczanie i przekazywanie składek),




• pośredniczy w kontaktach uczestnika programu (pracownika) z instytucjami finansowymi, (np: składanie wniosków o wypłatę środków za pośrednictwem pracodawcy.

3. Możliwość współuczestnictwa w kształtowaniu warunków Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), w okresie tworzenia i funkcjonowania programu.

4. Korzystne warunki oszczędzania.

• Pracowniczy Program Emerytalny, jako forma zbiorowego i systematycznego oszczędzania, często uzyskuje korzystniejsze warunki niż oszczędzający indywidualnie.




• Niższy koszt usługi finansowej. Dotyczy na przykład: zwolnienia z opłaty manipulacyjnej, możliwości przystąpienia do ubezpieczenia na życie wszystkich pracowników (brak badań lekarskich)




• Zyski kapitałowe w związku z inwestowaniem składek podlegają zwolnieniu    z podatku od zysków kapitałowych ( „Podatku Belki” ).

5. Możliwość dysponowania środkami:

• środki są własnością pracownika,




• środki są prawnie odseparowane od majątku pracodawcy i instytucji finansowej,




• możliwość rozporządzenia środkami na wypadek śmierci uczestnika w dowolny sposób.

 

Przedstawione najważniejsze korzyści dla uczestnika Pracowniczego Programu Emerytalnego są być oczywiste. Gdyby jednak wymagały dodatkowych wyjaśnień, pytania prosimy kierować do biura Związku.

 

W następnym komunikacie poinformujemy o roli reprezentacji pracowników przy tworzeniu Pracowniczego Programu Emerytalnego oraz kiedy i jak możemy wykorzystać środki zgromadzone w programie.

 

Mariusz Budzik