Do grudnia 2023 roku mieliśmy „dobry rząd”. Niektórzy głosili, że „bardzo dobry rząd”. Ten „dobry rząd” z wykorzystaniem wpływów – wynikających ze struktury właścicielskiej powierzył zarządzanie całą Grupą Kapitałową „wybitnym fachowcom”, należycie ich wynagradzając.
Efektem pracy „specjalistów”- jak już wcześniej napisałem „wybitnych” są raportowane wyniki finansowe za 3 kw. 2023 roku, aż strach się bać, co się ukaże w raportowanych wynikach za cały 2023 rok, a można przewidywać STRATĘ na wyniku skonsolidowanym ponad 2 miliardy zł.
Dokonania „ wybitnych fachowców”:
ü „przytulenie” wielu milionów złotych- każdy,
ü dewastacja realnych wynagrodzeń pracowników,
ü zamykanie lub wygaszanie instalacji,
ü nieracjonalne opóźnienie w oddaniu Spółki Polimery Police do normalnej pracy,
ü doprowadzenie do rekordowego zadłużenia Grupy Azoty,
ü doprowadzenie do drastycznego spadku wartości spółki,
ü prowadzenie nieracjonalnej polityki kadrowej,
ü brak realizacji podpisanych porozumień,
ü doprowadzenie do zaniku właściwie rozumianego dialogu społecznego,
ü likwidacja programu zachęt dla nabywających uprawnienia emerytalne,
ü obniżenie standardu funkcjonowania ubezpieczenia medycznego ,, LUX MED”.
ü doprowadzenie do możliwości rozbicia Grupy Azoty- podpisując stosowne porozumienie z ORLENEM,
ü doprowadzenie do utraty zaufania polskich rolników do produktów Grupy Azoty.
Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego od lat wskazywał na występujące zagrożenia i nieprawidłowości.
Już w dniu 06.09.2023 roku, wystąpiliśmy o renegocjacje porozumienia płacowego na 2023 rok w celu powstrzymania realnego spadku wynagrodzeń – czytaj tutaj
W odpowiedzi na wniosek otrzymany w dniu 12.09.2023 rok) czytamy – czytaj tutaj
W dniu 11.09.2023 roku , skierowaliśmy pismo czytaj tutaj, na które do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy odpowiedzi.
W dniu 15.11.2023 roku skierowaliśmy wniosek czytaj tutaj do Prezesa Zarządu Grupy Azoty S.A. o przystąpienie do negocjacji porozumień na 2024 rok w sprawie:
- polityki płacowej,
- czasu pracy,
- preliminarza ZFŚS
W dniu 19.12.2023 roku na zaproszenie Pana Grzegorza Kądzielawskiego -Wiceprezesa Zarządu, odbyło się spotkanie w celu omówienia spraw bieżących.
Stronę Pracodawcy reprezentowali:
Prezes Zarządu Tomasz Hinc
Wiceprezes Zarządu Grzegorz Kądzielawski
Dyrektor Aleksandra Szymczyk
Stronę związkową reprezentowali przedstawiciele czterech organizacji związkowych.
Usłyszeliśmy: trudna sytuacja Spółki jest wynikiem pandemii, wojny, kryzysu energetycznego. Prowadzone są trudne rozmowy z bankami, które oczekują dialogu ze stroną społeczną (prawdziwy powód spotkania).
Przedstawiciele Pracodawcy zaproponowali utrzymanie czasu pracy w I kwartale 2024 roku w wymiarze jak w 2023 roku, oraz uzgodnienie porozumienia o czasie pracy na 2024 rok w późniejszym terminie.
Odpowiadając na pismo z ZZPRC ZAT S.A. z 15.11.2023 roku i pytanie o realizację uzgodnień Porozumienia o czasie pracy na 2023 rok w temacie wprowadzenia 5 BOP na EC II, otrzymaliśmy 27.11.2023roku odpowiedź:
„ …na dzień dzisiejszy nie ma możliwości dokonania zmiany…”.
Negocjowanie Porozumienia płacowego na 2024 rok zaproponowano po lutym 2024 roku (zapewne już nie z tym Zarządem).
Na dzień dzisiejszy uzgodniono i podpisano Prowizorium budżetowe ZFŚS.
Na wniosek Pracodawcy, rozpoczęto rozmowy w temacie zmian w Regulaminie ZFŚS.
Strona związkowa przedstawiła w tej sprawie wspólne uzgodnione stanowisko – czytaj tutaj.
Zgłosiliśmy dezaprobatę w temacie odkładania na czas późniejszy rozmów ważnych dla pracowników.
Odnoszę wrażenie, że będzie to bardzo trudne, gdyż Członkowie Zarządu są bardziej zainteresowani szukaniem dla siebie „spokojnych przystani” i w okresie „pakowania” mogą nie znaleźć na to czasu.
Wiceprzewodniczący ZZPRC ZAT S.A.
Adam Odolski
