Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego

Zakładów Azotowych w Tarnowie - Mościcach S.A.

 
Protest Central Związkowych Wrocław
Poświęcenie sztandaru
Jubileusz 10-lecia ZZPRC
Turnej piłkarski
Wycieczka do Szczawnicy
XII WZD
Wycieczka do Sandomierza
Regaty 2016
Wycieczka w Bieszczady
Wycieczka do Wilna

Archiwum

Powered by mod LCA
×

Ostrzeżenie

Nie powiodło się załadowanie pliku XML

Źródło Rzeczpospolita, nr 302, 28-12-2010, autor: Anna Telec  

Pracownik zgłosił, że nie może przyjść do pracy 18 grudnia (sobota), czyli pracować w godzinach nadliczbowych. Pracodawca ostrzegł go, że jeżeli się nie stawi, zostaną wyciągnięte konsekwencje. Czy pracownik musi zawsze przyjąć (zaakceptować) pracę w nadgodzinach?

Co do zasady pracownik jest obowiązany wykonywać polecenie pracodawcy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.

Z art. 151 § 1 kodeksu pracy wynika, że pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad:

- obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także

- przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i     

  rozkładu czasu pracy.

 

Jest dopuszczalna tylko w dwóch przypadkach.

 

Po pierwsze, w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

 

Po drugie, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.

Tylko te okoliczności uzasadniają zatrudnienie w godzinach nadliczbowych. Pracodawca nie ma prawa powierzyć pracownikowi wykonywania pracy  nadliczbowej w innych sytuacjach.

 

W pytaniu chodzi zapewne o szczególne potrzeby pracodawcy, a przesłanka ta ma charakter ocenny.

Oceny, czy wystąpiły szczególne potrzeby uzasadniające powierzenie pracy nadliczbowej, dokonuje pracodawca. Ustawodawca nie przewidział w zasadzie możliwości sprawdzenia szefa w tym zakresie, oprócz kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy, dotyczącej przestrzegania przepisów o czasie pracy. Kontrola taka będzie miała miejsce również w razie sporu sądowego spowodowanego w szczególności odmową wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych przez pracownika i ukarania go za to przez pracodawcę. Może się bowiem zdarzyć, że taka odmowa będzie uzasadniona. Dotyczy to sytuacji, kiedy polecenie pracy w godzinach nadliczbowych będzie sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego lub umową o pracę. W takiej sytuacji podwładny będzie musiał wykazać te okoliczności przed sądem pracy.

 

 

Anna Telec

Radca Prawny, prowadząca kancelarię Prawną


 

Licznik odwiedzin

Dzisiaj 112

Wczoraj 250

W tymtygodniu 1211

W tym miesiącu 3025

Wszystkie 415798

Kubik-Rubik Joomla! Extensions

Tarnów