Tarnów,05.07.2013 r.
Szanowni Państwo
Pracownicy Grupy Azoty S.A.
Już od ponad roku prowadzone są prace nad zmianą zapisów Kodeksu Pracy, które mają służyć uelastycznieniu czasu pracy. Od czerwca 2012 roku rozmawiano na temat tych zmian w zespole do spraw prawa pracy Komisji Trójstronnej. Gdy wydawało się , że jest szansa na osiągnięcie trudnego ale jednak kompromisu, do Sejmu RP zostały złożone dwa projekty ustaw: rządowy i poselski, których przyjęcie spowoduje niekorzystne zmiany dla pracowników. Zakładały one:
- wydłużenie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy
- likwidację definicji ,,doby pracowniczej”
- obniżenie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
- wprowadzenie możliwości ustalania tzw. ruchomego czasu pracy
- na wniosek pracownika wydłużenie przerwy w pracy dłuższej niż 60 minut
- oddanie dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym
Prezentowane przez trzy reprezentatywne Centrale Związkowe tj. Solidarność, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych stanowiska są zbieżne i żądają WYCOFANIA PROJEKTÓW z procedowania, gdyż ich wprowadzenie spowoduje rażące pogorszenie warunków pracy i płacy oraz wzrost bezrobocia.
Tutaj stanowiska central tj. FZZ, SOLIDARNOŚĆ, OPZZ, OZZZPRC,
Strona rządowa, wspierana przez przedstawicieli pracodawców, przeforsowała projekt zmian w podkomisji a następnie w Komisji Sejmowej. 13 czerwca 2013 roku posłowie koalicji rządowej dokonali ,,rozboju” na Kodeksie Pracy, uchwalając jego nowelizację. Reakcją na tak prowadzony dialog społeczny było zawieszenie przez trzy reprezentatywne Centrale Związków Zawodowych udziału w pracach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych, Wojewódzkich Komisjach Dialogu Społecznego oraz wszystkich Zespołach Branżowych. Przewodniczący Solidarności, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych wręczyli 26.06.2013 roku Premierowi Tuskowi oświadczenie w którym czytamy: ,, … wyrażamy jednocześnie gotowość wznowienia Naszego udziału w pracach wszystkich instytucji dialogu społecznego w trybie natychmiastowym z chwilą odrzucenia przegłosowanych już w Sejmie zmian w Kodeksie Pracy oraz dymisji Ministra Pracy i Polityki Społecznej Pana Władysława Kosiniak- Kamysza”. W tym samym dniu powołano Międzyzwiązkowy Komitet Protestacyjno- Strajkowy na szczeblu krajowym.
Struktury Solidarności przeprowadziły referendum sondażowe odnośnie poparcia formy protestu. Organizacje zrzeszone w Ogólnokrajowym Zrzeszeniu Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego od 20 maja 2013 roku pikietują przed Kancelarią Premiera przeciwko wprowadzeniu ,, Bandyckich Zmian w Prawie Pracy”. Pikieta trwa nadal, Nasza organizacja pikietowała 27 maja. Niezadowolenie społeczne narasta, liderzy Central Związkowych zapowiadają skoordynowany protest we wrześniu.
Tymczasem u nas w Tarnowskich Azotach próbuje się uelastycznić czas pracy za pomocą Regulaminu Pracy.
W dniu 24.04.2013 pracodawca zwrócił się do Zakładowych Organizacji Związkowych z prośbą o wyrażenie opinii w sprawie zmian zapisów do Regulaminu Pracy. Zmiany mają dotyczyć trybu dokonywania zmian w harmonogramach pracy oraz uaktualnienie katalogu przewinień, uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w związku z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych zgodnie z Art. 52 Kodeksu Pracy ( zwolnienie dyscyplinarne).
Pracodawca zaproponował zapisanie w Regulaminie Pracy możliwości zmiany harmonogramu pracy pracownika z jednodniowym wyprzedzeniem, co naszym zdaniem jest próbą dokonania ,, Bandyckich Zmian w Prawie Pracy” , nad wprowadzeniem których pracuje Polski Parlament, a przeciwko wprowadzeniu tych zmian występują wszystkie Centrale Związkowe w Polsce. Propozycja pracodawcy zmierza do wprowadzenia elastycznego czasu pracy i zrobienia z pracownika niewolnika, który nie może zaplanować sobie życia prywatnego, gdyż w każdej chwili, poleceniem służbowym, zostanie zmuszony do przyjścia do pracy np. w dniu wolnym.
Zarząd ZZPRC ZAT S.A. podjął działania zmierzające do wypracowania wspólnego stanowiska Zakładowych Organizacji Związkowych, gdyż tylko takie stanowisko zablokowałoby możliwość wprowadzenia tych niekorzystnych dla pracowników zmian. Przewodniczący ZZPRC przeprowadził w tym celu rozmowy z przedstawicielami pozostałych organizacji związkowych, które miały na celu wypracowanie wspólnego stanowiska. W dniu 21.05.2013 roku przedłożyliśmy na piśmie projekt wspólnego stanowiska ZOZ w sprawie zmian zapisów w Regulaminie Pracy.
Tutaj pismo do Organizacji Związkowych oraz projekt wspólnego stanowiska.
Stanowisko to zostało odrzucone przez pozostałe organizacje związkowe. Rodzi się tutaj pytanie w czyim imieniu działają te organizacje, gdyż wydaje się, że nie dla dobra pracowników.
W dniu 23.05.2013 roku na spotkaniu z pracodawcą, w związku z złożeniem odrębnych stanowisk przez NSZZ SOLIDARNOŚĆ oraz NSZZ Pracowników, zostaliśmy zmuszeni do przedstawienia wcześniej przygotowanego projektu wspólnego stanowiska już tylko jako stanowiska ZZPRC ZAT S.A.
Na spotkaniu w dniu 04.06.2013roku pracodawca przedstawił nową propozycje zmian w Regulaminie Pracy , która nie wnosiła istotnych zmian.
Zarząd ZZPRC ponowił próbę podjęcia rozmów z pozostałymi Organizacjami Związkowymi w celu wypracowania wspólnego stanowiska. Na spotkaniu w dniu12.06.2013 roku z przedstawicielami wszystkich Organizacji Związkowych dążyliśmy do wypracowania kompromisowego stanowiska. Niestety zdecydowany sprzeciw NSZZ SOLIDARNOŚĆ oraz NSZZ Pracowników do wydłużenia terminu w jakim Pracodawca mógłby dokonać zmian w harmonogramie pracy przekreślił te starania. Takie stanowisko NSZZ SOLIDARNOŚĆ oraz NSZZ Pracowników jest tym bardzie zastanawiające, żeby nie powiedzieć obłudne w kontekście działań jakie podejmują Centrale Związkowe w sprawie zablokowania wejścia w życie proponowanych zmian do Kodeksu Pracy, a które są zbieżne z tym co proponuje wprowadzić pracodawca w Regulaminie Pracy.
W dniu 14.06.2013 roku na spotkaniu z pracodawcą po uzgodnieniu kilku mniej istotnych poprawek zostało podpisane porozumienie w sprawie zmian zapisów w Regulaminie Pracy przez pracodawcę i cztery organizacje działające w ZAT tj:
- NSZZ Solidarność
- NSZZ Pracowników ( OPZZ)
- Autonomiczny Związek Zawodowy
- Związek Zawodowy ,,Kontra”
To już drugie ważne dla pracowników i firmy porozumienie, którego tylko Nasz Związek nie podpisał. Tym pierwszym było porozumienie z lipca 2012 roku o wprowadzeniu kontraktów menedżerskich dla najwyższej kadry zarządzającej.
Podpisane porozumienie idzie jeszcze dalej niż ustawa nowelizująca Kodeks Pracy, która w Art. 129 § 3 stanowi ,,Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony –w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład”.
W społeczności zakładowej widzimy oczekiwania na prezentowanie przez organizacje związkowe uzgodnionych stanowisk, które będą wspólnie broniły praw i interesów pracowników. Czyniliśmy i będziemy czynić wiele by do takiej sytuacji doprowadzić. Mamy jednak wątpliwości, czy będzie to możliwe przy niechętnym nastawieniu niektórych Liderów Organizacji Związkowych działających w Tarnowskich Azotach?
Opisany wycinek pracy związkowej zostawiamy Państwa ocenie i zachęcamy do wyciągnięcie wniosków.
Zarząd ZZPRC ZAT S.A.
.jpg)
