Po tygodniach bardzo trudnych negocjacji w obliczu sytuacji finansowej Spółki, Zakładowe Organizacje Związkowe uzgodniły i podpisały Porozumienie z Pracodawcą.
Porozumienie o czasowym zawieszeniu (na okres od 24 do 27 miesięcy) części zapisów ZUZP w Grupie Azoty S.A., dotyczy:
kwartalnych nagród motywacyjnych – od 01.10.2024 do 31.12.2026
nagrody rocznej – od 01.10.2024 do 31.12.2026
funduszu 1% – od 01.10.2024 do 31.12.2026
odpraw emerytalno-rentowych – od 01.01.2025 do 31.12.2026
zwiększonego odpisu na ZFŚS – od 01.01.2025 do 31.12.2026
Uzgodniono, że okresy zawieszenia lub zmiany poszczególnych zapisów Układu, mogą zostać skrócone poprzez zgodne oświadczenie Stron- nie wcześniej niż po 31.12.2025 roku.
Pozostałe składniki wynagrodzenia będą wypłacone zgodnie z zapisami ZUZP.
W przypadku Pracownika, który w okresie obowiązywania Porozumienia rozwiąże umowę o pracę w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych i przejściem na emeryturę w miesiącu i roku nabycia tych uprawnień, Pracodawca wypłaci temu Pracownikowi wraz z ostatnim wynagrodzeniem świadczenia na analogicznych zasadach- jak obowiązujące dotychczas w Spółce, (tj. przed zawarciem Porozumienia).
W Porozumieniu zapisano, że w sytuacji poprawy wyniku finansowego Spółki, Pracodawca podejmie w dobrej wierze działania zmierzające do wzrostu następujących składników wynagrodzenia- w celu wyrównania i ujednolicenia zapisów ZUZP w kluczowych Spółkach Grupy (Grupa Azoty S.A., Grupa Azoty Puławy, Grupa Azoty Kędzierzyn-Koźle, Grupa Azoty Police), tj.:
wysokości dodatku za pracę w ruchu ciągłym,
podstawy wyliczenia nagrody jubileuszowej,
podstawy wyliczenia odprawy emerytalno-rentowej,
podstawy do dodatku za lata pracy (wysługa),
wysokości odpisu na fundusz socjalny.
Podpisane Porozumienie wejdzie w życie po zarejestrowaniu przez Państwową Inspekcję Pracy.
Przewodniczący ZZPRC
Paweł Baran
