Szanowni Państwo
Z informacji przekazanej przez pracodawcę wynika, że lokalizacja policka Koltaru z dniem 1 października otrzymuje status odrębnego pracodawcy. Oznacza to, że teraz wszystkie lokalizacje działające w spółce Koltar mimo tego, że jesteśmy w jednej firmie z jednym budżetem mogą mieć inne rozwiązania pracownicze w tym i płacowe.
Wykorzystując okres w którym część policka działała w ramach jednego pracodawcy, uzyskaliśmy informację o różnicy w wynagrodzeniach między pracownikami Koltaru z Tarnowa a pracownikami Koltaru z Polic. Różnica na niekorzyść pracowników tarnowskich to średnio ok. 800 zł.
Pracownicy logistyki kolejowej z Puław i Kędzierzyna-Koźla od 01.08.2018 roku są również pracownikami Koltaru i tym lokalizacjom nadano status odrębnego pracodawcy. Zarząd Koltaru nie wyraża zgody na podanie informacji o poziomie wynagrodzeń w tych lokalizacjach.
Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZAT S.A., który w toczącym się sporze zbiorowym reprezentuje WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW tarnowskiej lokalizacji spółki, wobec braku kompromisowych rozwiązań w prowadzonych w dniach 29.08.2018, 06.09.2018, 10.09.2018 oraz 20.09.2018 rokowaniach wystąpił z wnioskiem o spisanie protokołu rozbieżności.
20. 09.2018 roku sporządzono i podpisano protokół rozbieżności z prowadzonych rokowań w sporze zbiorowym. Zgodnie z przepisami ustawy spór zbiorowy wchodzi w fazę mediacji.
Zwracamy się z prośbą o wsparcie działań podejmowanych przez ZZPRC ZAT S.A. w interesie wszystkich pracowników Koltaru.
Przewodniczący ZZPRC
Adam Odolski
