Stanowisko Forum Związków Zawodowych w sprawie ustaw związkowych, o Komisji Trójstronej oraz Kodeksu pracy

 

Przedmiotem posiedzenia zespołów problemowych Komisji Trójstronnej ds. dialogu społecznego oraz prawa pracy i układów zbiorowych w dniu 14 lipca 2011 r. były m.in. ustawy o: związkach zawodowych, o Komisji Trójstronnej i WKDS oraz Kodeks pracy.

 

Forum Związków Zawodowych przedstawiło w tym zakresie swoje propozycje zmian. Są one następujące:

 

1. Ustawa o związkach zawodowych:

– beneficjentami zakładowych układów zbiorowych pracy mogą być jedynie członkowie tych organizacji związkowych, które podpisały dany układ zbiorowy pracy,

– konfederacje związków zawodowych nie powinny mieć prawa do zakładania odrębnych organizacji związkowych w zakładach pracy,

– pracownik – członek związku zawodowego powinien mieć możliwość dokonywania odpisu składki związkowego od podatku dochodowego  (do wysokości 1 proc. wynagrodzenia),

– w art. 2 ustawy określenia mówiące o  prawie „pracowników” powinny zostać zastąpione sformułowaniami mówiącymi o prawie „zatrudnionych”.

 

2. Ustawa o Komisji Trójstronnej i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego:

– W zakładach zatrudniających mniej niż 50 osób, a więcej niż 10 osób, przedstawiciela związku do negocjowania porozumienia płacowego dla danej firmy powinna wyznaczać wojewódzka komisja dialogu społecznego.

 

3. Kodeks pracy:

– Ustalenie nowego sposobu określania reprezentatywności organizacji zakładowej, o której mowa w art. 241.25a par. 3 Kodeksu pracy.

Przepis ten mógłby brzmieć:

„Przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w zakładowej organizacji związkowej, o której mowy w par. 1 i 2 uwzględnia się wszystkich pracowników należących do tej organizacji. Jeżeli pracownik należy do kilku zakładowych organizacji związkowych, uwzględniony może być tylko jako członek jednej, wskazanej przez niego, organizacji związkowej”.

– Zwiększenie wskaźnika reprezentatywności dla organizacji niezrzeszonych w centralach związkowych (30 proc. uzwiązkowienia)

– przyjęcie, że tylko związki zawodowe zrzeszone w reprezentatywnych centralach wchodzących w skład Komisji Trójstronnej mają prawo prowadzenia w zakładzie pracy negocjacji z pracodawcą

– wprowadzenie zasady, że układy zbiorowe pracy mogą być powinny być zawierane obligatoryjnie w zakładach zatrudniających powyżej 50 osób,

– wprowadzenie obowiązku wnoszenia opłat za zawarcie przez związki układu zbiorowego pracy przez pracowników, którzy z układu korzystają, a do związku nie należą i nie opłacają na jego rzecz składek.

Jednocześnie FZZ opowiada się przeciwko propozycjom pracodawców, którzy proponują:

– uregulowanie formy reprezentacji interesów pracowniczych w małych firmach i chcieliby, by rolę taką pełnił powoływany w zakładach, zatrudniających do 50 pracowników, mąż zaufania jako reprezentant załogi,

– zmianę formuły reprezentacji interesów pracowniczych w przedsiębiorstwach, w których działa więcej niż jedna organizacja związkowa i chcą, by zasadą  był obowiązek wyłonienia wspólnej reprezentacji lub uzgodnienia jednolitego stanowiska we wszystkich sporach związanych ze zbiorowymi interesami pracowników,

– rozstrzygnięcia i uregulowania zasady konsultacji regulaminu wynagrodzeń po wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy tak, by możliwe było wydanie regulaminu nawet mimo sprzeciwu organizacji związkowej.