W dniu 18.03.2011 r. zakończono negocjacje płacowe w wyniku, których Zarząd Spółki i Zakładowe Organizacje Związkowe uzgodniły porozumienie w sprawie polityki płacowej na 2011 rok.

Porozumienie to zapewnia że:

a) podwyżki wynagrodzeń obowiązywać będą od dnia 1 stycznia 2011 roku,

b) wysokość podwyżki w 2011 roku wyniesie: 300 zł, średnio na pracownika,

c) podwyżka zostanie dokonana w dwóch etapach:

– w pierwszym etapie podwyżka zostanie uruchomiona od 01 marca 2011 r. i wyniesie średnio 200 zł na pracownika, nie mniej jednak niż 100 zł ,

– w drugim etapie podwyżka zostanie uruchomiona od 1 lipca 2011 roku i wyniesie średnio 100 zł na pracownika, nie mniej niż 50 zł.

Za okres od 1 stycznia 2011 r. do dnia podwyżki płac zasadniczych, w kolejnych etapach pracownicy otrzymają nagrodę rekompensującą, w wysokości równej wysokości indywidualnej podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Nagrody wypłacone zostaną równocześnie z wypłatą podwyższonego wynagrodzenia.