W dniu 24 marca 2011 roku upłynął rok od Walnego Zebrania Delegatów ZZPRC ZAT S.A., w trakcie którego, Przewodniczący Związku Adam Odolski, zwrócił się do Prezesa Zarządu Spółki z propozycją rozważenia możliwości uruchomienia Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) dla pracowników Spółki. Zebrani z zadowoleniem przyjęli zapowiedź Prezesa, który wyraził gotowość do podjęcia rozmów w tej sprawie.
W ciągu czterech miesięcy powołana została komisja do rozpoczęcia prac nad wprowadzeniem Pracowniczego Programu Emerytalnego, składającą się z przedstawicieli pracodawcy oraz przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych. Jej pierwsze robocze posiedzenie odbyło się w dniu 18.07.2011r. Zaskoczeniem było małe zainteresowanie niektórych organizacji związkowych.
Dziś z przyjemnością informujemy, że wdrożenie Pracowniczego Programu Emerytalnego zbliża się powoli do finału. Rozpoczęte w połowie grudnia ubiegłego roku postępowanie o udzielenie zamówienia, czyli wyłonienie w drodze przetargu, spośród ośmiu zgłoszonych oferentów, firmy z którą zawarta zostanie umowa o zarządzanie programem, wkracza w decydującą fazę. Kolejny protokół Komisji Przetargowej datowany 08.03.2012 r. przynosi informacje o zakwalifikowaniu do dalszego postępowania trzech firm, a mianowicie:
- PZU S.A TFI.,
- LEGG MASON TFI S.A.,
- ING TFI S.A.
Firmy te, po wieloetapowej analizie złożonych ofert oraz przeprowadzonych przesłuchaniach uzyskały kolejno najlepsze sumaryczne oceny końcowe według przyjętych kryteriów oceny.
Końcowy etap przedmiotowego postępowania będzie polegał na przeprowadzeniu indywidualnych negocjacji w zakresie warunków umowy o zarządzanie PPE.
W kontekście toczącej się w kraju dyskusji na temat przyszłości systemu emerytalnego, nasze starania o wdrożenie Pracowniczego Programu Emerytalnego oraz pozytywne działania w tym zakresie Zarządu Spółki dają podstawy do bardziej optymistycznego spojrzenia na poziom przyszłych emerytur pracowników Tarnowskich Azotów.
Adam Odolski
, 
