Poniżej publikujemy pismo z jakim wystąpił Zarząd ZZPRC ZAT S.A. do Zarzadu Spółki.

W dniu dzisiejszym tj. 20.06.2012 r. strona społeczna i pracodawca podpisali umowę zakładową, w sprawie wdrożenia Pracowniczego Programu Emerytalnego dla pracowników Zakładów Azotowych w Tarnowie-Mościcach S.A.Jednocześnie pracodawca podpisał umowę o wnoszeniu składek do funduszu inwestycyjnego zarządzanego przez TFI PZU S.A.

Poniżej publikujemy wystąpienie Przewodniczacego ZZPRC ZAT S.A. Adama Odolskiego wygłoszone podczas uroczystości podpisania umów. 

"Ponieważ program dzisiejszej uroczystości przewiduje wystąpienia przedstawicieli zakładowych organizacji, chętnie skorzystam z tej okazji aby przypomnieć rolę, którą te organizacje, a szczególnie Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego, którym mam przyjemność i zaszczyt kierować, odegrały w dziele wprowadzenia Pracowniczego Programu Emerytalnego w naszej Firmie.

W gronie działaczy naszego Związku od początku jego istnienia dominowała zasada prowadzenia takiej działalności, która pozwoli w istniejących warunkach ustrojowych, prawnych i organizacyjnych uzyskać jak najwięcej w dziedzinie zabezpieczenia bytowego i socjalnego dla pracowników nie tylko na dziś, to znaczy w perspektywie najbliższych miesięcy i lat, ale także w bardziej odległej przyszłości. Po zapoznaniu się z ustawą o Pracowniczych Programach Emerytalnych  z 2004 roku doszliśmy do wniosku, że im wcześniej zdamy sobie sprawę, na jak marne emerytury z pierwszych dwóch filarów możemy liczyć, tym więcej mamy czasu na gromadzenie kapitału w trzecim filarze. Postanowiliśmy podjąć przy najbliższej nadarzającej się okazji zdecydowane działania w tej sprawie.

W tych dniach mija 15 miesięcy od dnia  24 marca 2011 roku kiedy to na  Walnym Zebraniu Delegatów Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego w Tarnowskich Azotach jako Przewodniczący Związku upoważniony przez swoich współpracowników, zwróciłem się do Prezesa Zarządu Spółki Pana Jerzego Marciniaka z propozycją rozważenia możliwości uruchomienia w naszej firmie Pracowniczego Programu Emerytalnego dla pracowników Spółki. Zebrani na sali delegaci z zadowoleniem przyjęli wypowiedź Prezesa, który wyraził gotowość do podjęcia rozmów w tej sprawie.

Potem sprawy toczyły się wolniej lub szybciej ale w dobrym kierunku. W ciągu czterech miesięcy powołana została komisja do rozpoczęcia prac nad wprowadzeniem Pracowniczego Programu Emerytalnego, składającą się z przedstawicieli pracodawcy oraz przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych. Jej pierwsze robocze posiedzenie odbyło się w lipcu 2011r.. Wtedy jeszcze nie wszyscy koledzy związkowcy podchodzili do tej inicjatywy z odpowiednim zainteresowaniem. Ważne było jednak to, że Zarząd Spółki potraktował tą inicjatywę  bardzo poważnie i dzięki temu dziś z przyjemnością uczestniczymy w finale wdrożenia Pracowniczego Programu Emerytalnego w Tarnowskich Azotach. To dobra wiadomość dla naszych pracowników, dająca realne podstawy do bardziej optymistycznego spojrzenia na poziom przyszłych emerytur.

Z tej okazji chcę podziękować wszystkim, którzy swoim zaangażowaniem doprowadzili do sfinalizowania Pracowniczego Programu Emerytalnego w naszej Firmie. Do podziękowań należy dołączyć gratulacje. Bo na wprowadzeniu Pracowniczego Programu Emerytalnego korzystają wszyscy. Przede wszystkim pracownicy jako główni beneficjenci. Organizacje związkowe jako skuteczni wspólnegocjatorzy. I  Zarząd Azotów Tarnów, który mając na uwadze zabezpieczenie finansowe swoich pracowników po przejściu na emeryturę postanowił utworzyć Pracowniczy Program Emerytalny".

Natomiast w kierunku Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych PZU kierujemy przekonanie, że skutecznym zarządzaniem przyczyni się do pełnej  satysfakcji naszych pracowników z wysokości przyszłych emerytur.

Zobacz film  kliknij