Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego

Zakładów Azotowych w Tarnowie - Mościcach S.A.

 
Protest Central Związkowych Wrocław
Poświęcenie sztandaru
Jubileusz 10-lecia ZZPRC
Turnej piłkarski
Wycieczka do Szczawnicy
XII WZD
Wycieczka do Sandomierza
Regaty 2016
Wycieczka w Bieszczady
Wycieczka do Wilna

WNP - Chemia

Archiwum

Powered by mod LCA
×

Ostrzeżenie

Nie powiodło się załadowanie pliku XML

Witamy na stronie Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych w Tarnowie - Mościcach S.A.

Odsłony: 33665

Źródło: wnp.pl (Dariusz Ciepiela)

 

 

Są już wszystkie potrzebne zgody korporacyjne na rozpoczęcie dwóch bardzo ważnych inwestycji dla tarnowskich zakładów Grupy Azoty. Kosztem około 460 mln złotych w Tarnowie powstaną wytwórnia poliamidu 6 i instalacja granulacji mechanicznej II.

 

To ważne dla Tarnowa - z wielu względów - inwestycje. Po pierwsze, powstanie 110 nowych miejsc pracy. Po drugie, poprawi się konkurencyjność małopolskiej wytwórni. Obie instalacje mają być oddane do użytku w 2016 roku. W końcu - to także ważne inwestycje ze względu wizerunkowego. Dynamiczna konsolidacja polskiej branży chemicznej spowodowała zmniejszenie nieco nakładów na nowe inwestycje w zakładach w Tarnowie.

 

- Dążymy do stworzenia bardziej elastycznego portfela produktowego, który da nam możliwość szerszego rynku zbytu i zwiększy wartość segmentów. Poszerzamy naszą ofertę w kierunku produktów o wyższej marży - komentuje decyzje o inwestycjach wiceprezes Witold Szczypiński.

Dlaczego spółka decyduje się na te inwestycje?

W przypadku zabudżetowanej na 320 mln zł inwestycji w poliamid 6 chodzi o lepsze zagospodarowanie kaprolaktamu. Ten związek chemiczny dotknęła trudna sytuacja na rynku - zwłaszcza chińskim. Oznacza to potrzebę wykorzystania go do dalszego przerobu, tak aby godziwie na nim zarabiać. Jak pokazały sporządzone przez i na rzecz Grupy Azoty analizy konieczne jest wydłużenie łańcuchu produktowego, bo to zwyczajnie się będzie opłacało.



Wytwórnia o zdolności 80 tys. ton rocznie powstanie w rozszerzanej obecnie podstrefie SSE na powierzchni 3,5 hektara. Będzie ona realizowana ze środków własnych i kredytu bankowego.

Instalacja granulacji mechanicznej II to odpowiedź na potrzeby rynku rolnego. Mająca kosztować około 141 mln zł inwestycja również będzie ona realizowana ze środków własnych i kredytu bankowego.

Instalacja pozwoli nie tylko na podwyższenie jakości nawozu, ale lepsze dostosowanie go również do potrzeb rolników.

Projekt jest także związany z obroną pozycji firmy na rynku saletrzaku.

 

 

 

 

Odsłony: 30188

 

Na prośbę organizatorów REGAT organizowanych w ramach obchodów Święta Pracowników Grupy Azoty S.A. publikujemy komunikat organizatorów, którzy zapraszają na Regaty żeglarskie.

 

Ognisko TKKF oraz Tarnowski Yacht Klub ,,Azoty”

serdecznie zapraszają na Regaty Żeglarskie z okazji Święta Pracowników

Grupy Azoty S.A.

Regaty odbędą się na Jeziorze Rożnowskim w niedzielę 22 września

o godzinie 10.00

Organizatorzy zapewniają:

 - Transport uczestników

 - Opiekę uprawnionych sterników jachtów

Dla uczestników Regat przewidziano nagrody, okolicznościowe dyplomy oraz tradycyjną biesiadę żeglarską przy grillu.

Zgłoszenia przyjmuje i informacji udziela Komandor Yacht Klubu Piotr Kisilewicz pod numerem tel. 49-31, kom. 609790990   oraz biuro ZZPRC ZAT  tel. 26-62 do dnia 19.09 .2013 roku.

Wyjazd uczestników regat o godz. 8.00 z pod Hotelu Tarnovia, 8.15 z zajezdni autobusowej w Mościcach. Planowany powrót w godzinach wieczornych.

Organizatorzy zapraszają wszystkich , którzy pragną poznać smak żeglarskiej przygody oraz gwarantują niezapomniane przeżycia.

 

 

Serdecznie zapraszamy

Prezes ogniska TKKF Azoty- Józef Szczepanek

Komandor TYC Azoty - Piotr Kisilewicz

 



 


 

Odsłony: 28389

Źródło: Kancelaria Prezydenta RP



01 sierpnia br. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych zwiększającą m.in. elastyczność rozliczania czasu pracy.


11 lipca br. wniosek o zawetowanie ustawy skierował do Prezydenta Międzyzwiązkowy Ogólnopolski Komitet Protestacyjno-Strajkowy, w skład którego wchodzą: FZZ, NSZZ „Solidarność” i OPZZ, podkreślając ich antypracowniczy charakter od sprzeczność z prawem międzynarodowym. Informacje w tej sprawie MOKPS skierował także do odpowiednich instytucji Unii Europejskiej.


W dniu 12 lipca 2013 r. Sejm uchwalił ustawę – o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.
Uchwalona ustawa wprowadza rozwiązania, które mają stworzyć stronom stosunku pracy szerszy zakres swobody w zakresie organizacji czasu pracy.
Zasadnicze zmiany zaproponowane w uchwalonej nowelizacji dotyczą dwóch zagadnień:
- wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy,
- wprowadzenia nowej instytucji– tzw. ruchomego czasu pracy.

Ustawa wprowadza możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – w każdym systemie czasu pracy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi a ponadto gdy zachowane zostaną ogólne zasady bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy będzie możliwe:
- w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi a w razie nie uzgodnienia treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, albo
- w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Przedmiotowe regulacje oznaczają, że pracodawca nie będzie posiadał niczym nieograniczonej swobody w możliwości wprowadzenia przedłużonych okresów rozliczeniowych w ramach stosowanych u niego systemów czasu pracy.

Drugim istotnym „novum” jest uregulowanie instytucji tzw. ruchomego czasu pracy, czyli systemu organizacji czasu pracy, w ramach którego pracownik kończy i zaczyna dzień pracy w ustalonym z pracodawcą przedziale czasowym. W takim systemie czasu pracy ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych.


Ruchomy czas pracy będzie mógł być stosowany na dwa sposoby:
- rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy,
- w rozkładzie czasu pracy będzie można przewidzieć przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.


Ponadto nowelizacja:
• reguluje kwestie tworzenia rozkładów czasu pracy, które będą mogły być sporządzane w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc;
• wprowadza zasadę, że czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych - nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych; odpracowanie zwolnienia od pracy nie może przy tym naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.





Odsłony: 28954

 

Warszawa, 26.06.2013r. Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog"

Forum Związków Zawodowych (FZZ), NSZZ „Solidarność” i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) z dniem 26.06.2013 r. zawiesiło swój udział w Trójstronnej Komisji ds Społeczno-Gospodarczych, Wojewódzkich Komisjach Dialogu Społecznego oraz wszystkich Trójstronnych Zespołach Branżowych. "26 czerwca skończył się w Polsce pozorowany dialog społeczny" - powiedział Piotr Duda, wręczając Premierowi Donaldowi Tuskowi oświadczenie podpisane przez trzech Przewodniczących reprezentatywnych central związkowychi. Następnie przedstawiciele centarl opuścili obrady Komisji Trójstronnej.

Wyrażamy jednocześnie gotowość wznowienia naszego udziału w pracach wszystkich instytucji dialogu społecznego, w trybie natychmiastowym, z chwilą odrzucenia przegłosowanych już w Sejmie zmian w Kodeksie Pracy oraz dymisji Ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza” – podsumowali Przewodniczący Związków w oświadczeniu, którego treść znajduje się TUTAJ.


Powołano międzyzwiąkowy Komitet Protestacyjno - Strajkowy na szczeblu krajowym, którego pierwsze posiedzenie zapalnowano na 11 lipca br. 


 

 

 

Odsłony: 28258

Źródło: PAP

 

SEJM wydłużył do roku okres rozliczeniowy czasu pracy.

 

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy. Ma to pomóc w utrzymaniu konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego. Noweli przeciwne były związki zawodowe. Za przyjęciem ustawy głosowało 227 posłów, przeciwko było 190, a 10 wstrzymało się od głosu.          

 

 Zobacz kto i jak głosował 

 

Główne założenie nowelizacji to wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy, "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy". Posłowie nie zgodzili się na wprowadzenie do ustawy poprawek PiS, od których klub uzależnił swoje poparcie. Wniosek o odrzucenie ustawy w całości zgłosił Ruch Palikota, jej odrzucenia chciały także pozostałe kluby opozycji.



Posłowie przekonywali, że ustawa uderzy w pracowników, m.in. ograniczając im dochody z tytułu nadgodzin i osłabiając ich pozycję wobec pracodawcy. 

 

Poprawki PiS zakładały m.in., że okres rozliczeniowy czasu pracy może być wydłużony maksymalnie do 6 miesięcy, a ponad ten okres tylko w określonych przypadkach, określonych unijną dyrektywą o czasie pracy; klub chciał też skreślenia z projektu artykułów o ruchomym czasie pracy.



Nowelizacja od początku budziła wiele kontrowersji. Rząd argumentował, że zmiana pomoże utrzymać konkurencyjność polskiej gospodarki, związki zawodowe protestowały, twierdząc, że pracownik zostanie sprowadzony do roli niewolnika. Nowe zasady rozliczania i rozkładu czasu pracy mogą zostać wprowadzone w firmie w układzie zbiorowym lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.



Ustawa pozwala też na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, niezależnie od ustaleń ze związkami lub reprezentacją pracowników. Nowe przepisy pozwalają też na wprowadzenie różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. 

 

Przeciwko rozwiązaniom zawartym w nowelizacji protestowały związki zawodowe: NSZZ Solidarność, OPZZ i Forum Związków Zawodowych. 

 Wprowadzone zmiane znajdziesz tutaj 

 

 

 

 

 

 

  1. Zmiana na stanowisku Prezesa Grupy Azoty S.A.
  2. Wyniki II tury Wyborów kandydatów na członków Rady Nadzorczej
  3. Będzie większy Zarząd Tarnowa i nowa Rada Nadzorcza ?
  4. Życzenia

Strona 3 z 14


Licznik odwiedzin

Dzisiaj 132

Wczoraj 221

W tymtygodniu 717

W tym miesiącu 2531

Wszystkie 415304

Kubik-Rubik Joomla! Extensions

Tarnów