Witamy na stronie Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych w Tarnowie - Mościcach S.A.

W dniu 27.05.2011 r. odbyło się spotkanie pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jednym z tematów spotkania była m.in. sprawa wypłaty Nagrody Rocznej za 2010 rok. Z informacji, jakie uzyskała strona związkowa od pracodawcy, Nagroda Roczna za 2010 rok zostanie wypłacona pracownikom po skwitowaniu wyników finansowych przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy, którego termin ustalono na 14 czerwca 2011 r.

         Informujemy, że Zarząd Azotów Tarnów zwołał na dzień 14 czerwca 2011 r. na godz. 11:00 Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy.

W porządku obrad m.in.:

- rozpatrzenie i zatwierdzenie jednostkowego oraz skonsolidowanego sprawozdania finansowego,

- podjęcie uchwały w sprawie udzielenia Członkom Zarządu oraz Rady Nadzorczej absolutorium,

- podjęcie uchwały w sprawie podziału zysku netto za 2010 r.

- podjęcie uchwały w sprawie przyznania nagrody rocznej dla Prezesa Zarządu Spółki.

Więcej informacji dotyczących Walnego Zgromadzenia dostępnych jest na stronie internetowej: www.azoty.tarnow.pl w zakładce Relacje Inwestorskie/Walne Zebranie.

. 

Stanowisko Forum Związków Zawodowych skierowane do przewodniczącego Komisji Polityki Gospodarczej i Rynku Pracy ws. stanu obecnego i perspektyw Funduszu Pracy

W rozwinięciu publikujemy stanowisko Forum Związków Zawodowych skierowane do przewodniczącego Komisji Polityki Gospodarczej i Rynku Pracy ws. stanu obecnego i perspektyw Funduszu Pracy.

W opinii Forum Związków Zawodowych, zmiana gospodarowania środkami Funduszu Pracy jest niezbędna.
Nadzór nad Funduszem Pracy powinien być sprawowany nie przez ministra finansów, ale przez partnerów społecznych, reprezentowanych w Komisji Trójstronnej. Tylko takie rozwiązanie uniemożliwi stosowanie obecnej praktyki, polegającej na tym, że minister finansów, mocą arbitralnej decyzji, zagarnia środki zgromadzone w Funduszu Pracy i przeznacza je na realizację aktualnych celów politycznych. Jeśli zaś nawet są to cele ekonomiczne, to i tak nie realizują one ustawowych celów Funduszu Pracy, czyli aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i ich powrotu na rynek pracy.
Warto przypomnieć, że stopa bezrobocia w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła o ok. 2,5 punktu procentowego, osiągając 13,1 proc. w marcu 2011 r. (wg GUS). Oznacza to ponad 2 130 tys. osób pozostających bez pracy. W takiej sytuacji działania ministra finansów, ograniczające wydatki z Funduszu Pracy na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu, są szczególnie irracjonalne.
Podczas gdy w latach 2009 i 2010, na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu wydawano z Funduszu Pracy ponad 6 mln z rocznie, to plan na rok 2011 zakłada przeznaczenie na ten cel tylko ok. 3,2 mln zł.
Zdaniem Forum Związków Zawodowych, środki Funduszu Pracy nie powinny też być przeznaczane na takie cele jak np. staże lekarzy czy pielęgniarek, albo wypłaty świadczeń przedemerytalnych. W wypadku wskazanych wyżej staży, środki na ich finansowanie powinny pochodzić z budżetu Ministerstwa Zdrowia, zaś na świadczenia przedemerytalne - z budżetu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Finansowanie tytułów nie związanych z celami, jakie powinien realizować Fundusz Pracy, nie pozwala bowiem na realizowanie głównego celu tego Funduszu, jakim jest aktywizacja bezrobotnych.
Należy dążyć do sytuacji, w której Fundusz Pracy będzie finansował kształcenie zawodowe, szkolenia osób pozostających bez pracy, głównie ludzi młodych, absolwentów, tak by zapobiegać "drenażowi mózgów", co stanowi realne zagrożenie m.in. w związku z otwarciem niemieckiego rynku pracy.
W opinii Forum Związków Zawodowych, skumulowanie powyższych działań będzie skutkować skokiem jakościowym na rynku pracy, powstaniem wielu nowych miejsc pracy, a to przełoży się na zwiększenie wpływów budżetowych i w efekcie na osiągnięcie elementarnego celu ministra finansów w postaci zmniejszenia deficytu budżetu państwa - bez potrzeby zagarniania środków, które mają służyć zwalczaniu jednego z podstawowych problemów społecznych, jakim jest bezrobocie. 

Ryzyko towarzyszy, każdej działalności człowieka i w powszechnym rozumieniu wiąże się z możliwością poniesienia straty. Ryzyko zawodowe - to możliwość wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności możliwość wystąpienia u pracownika niekorzystnych skutków zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Ryzyko zawodowe ponosi człowiek w związku z wykonywaniem pracy, dlatego zawsze wyjściowym składnikiem oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy jest identyfikacja zagrożeń środowiska pracy, przeprowadzenie przeglądów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dokonanie rzetelnej rejestracji uzyskanych wyników.

Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy, zgodnie z wymogami obowiązującego prawa tj. Kodeksu Pracy i wprowadzonych  Norm PN-N 18001:2004 i OHSAS 18001:2007.  Ocena ta powinna umożliwić pracodawcy i osobom zaangażowanym w działania związane z bezpieczeństwem i ochroną pracy na:

- zidentyfikowanie związanych z pracą zagrożeń, które mogą powodować wypadki przy pracy, choroby zawodowe i inne dolegliwości u pracowników,

- uwzględnienie obowiązujących wymagań prawa

- sprawdzenie, czy stosowane obecnie środki ochrony przed zagrożeniami w miejscu pracy są odpowiednie.

Ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza zespół, dla którego podstawowymi dokumentami potrzebnymi do oceny ryzyka zawodowego są:

• dokumenty dotyczące przydziału środków ochrony indywidualnej;
• zasady stosowania środków ochrony zbiorowej;
• instrukcje bezpiecznej pracy;
• profilaktyczne badania lekarskie.

Stosowane w następstwie oceny ryzyka zawodowego środki profilaktyczne, metody oraz organizacja pracy powinny:

-zapewnić zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownika

-być zintegrowane z działalnością prowadzoną przez pracodawcę na wszystkich poziomach struktury organizacyjnej zakładu pracy

- pracodawca prowadzi dokumentację oceny ryzyka zawodowego.

Każdy pracownik w ZAT S.A. ma opracowaną ocenę ryzyka zawodowego na swoim stanowisku pracy, przełożony informuje pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami oraz stosowanych środkach profilaktycznych. Zapoznanie z oceną ryzyka zawodowego na jego stanowisku potwierdza własnoręcznym podpisem. Proces  ten jest powtarzalny i zmierzający do ciągłego doskonalenia.

Krystyna Kuc 

Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy

ZAT S.A.