28 sierpnia 2010 roku w Płocku, odbędzie się Turniej Piłki Nożnej, na który zostaliśmy zaproszeni przez MZZPRC Grupy ORLEN. W turnieju wezmą udział drużyny: Grupy LOTOS, ZCh Police, ZA „PUŁAWY, ANWILU Włocławek, RN „JEDLICZE”, PKN ORLEN, Grupy ORLEN oraz AZOTÓW Tarnów. Rozgrywki odbędą się na stadionie: Klubu Sportowego WISŁA PŁOCK.

Trwa nabór osób, które chciałyby zagrać w naszej drużynie i reprezentować nas w turnieju w Płocku. Kierownik drużyny – Tomasz Drużkowski oraz Trener: Roman Mikołajczak, zapraszają na spotkania (treningi) wszystkich chętnych w środy: 11 sierpnia i 18 sierpnia br. o godz. 20: 30 na boisku „Orlik” przy IV LO w Tarnowie.

Więcej informacji u kierownika drużyny nr tel. 602 219 856 lub w Biurze Związku ZZPRC.

Pobieranie komunikat Tu

Związkowcy opuścili posiedzenie plenarne Komisji Trójstronnej, na którym miała być omawiana kwestia wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Jako przyczynę zerwania rozmów wskazali brak chęci ze strony rządu do jakichkolwiek negocjacji w tej sprawie.

Zgodnie z kalendarzem pracy Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych (KT), partnerzy społeczni jeszcze przed wakacjami przedstawili swoją propozycje wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz minimalnego wynagrodzenia w 2011 r.  Propozycje strony społecznej Zespołu KT ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych stanowiły dopiero wstęp do dalszych ustaleń. Propozycja PKPP „Lewiatan” dotycząca wzrostu wynagrodzenia w budżetówce wynosiła 2,3%, zaś minimalnego wynagrodzenia za pracę - 1.378,- zł.

Zgodnie z zasadą zapisaną w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, powinno ono rosnąć o wskaźnik inflacji plus 2/3 wzrostu PKB.

Pozostali partnerzy z grupy pracodawców (Business Centre Club, KPP, Związek Rzemiosła Polskiego) nie przedstawili propozycji minimalnego wynagrodzenia. Przedstawili natomiast projekt wynagrodzenia w budżetówce na poziomie 3,3% (inflacja+1pp).

Centrale związkowe: Forum Związków Zawodowych, OPZZ i NSZZ "Solidarność" przedstawiły identyczną propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 1.500,- zł, oraz propozycję wzrostu wynagrodzenia w budżetówce na poziomie 5,3 %, która wynika z prognozowanego wzrostu cen towarów i usług w 2011r. + ½ wzrostu PKB w 2011r. + 1.3% wynikający z niedoszacowania wskaźnika wzrostu cen towarów i usług w 2011 r.

Propozycja przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej przedstawiona do dalszych ustaleń przez wszystkie trzy centrale związkowe wyniosła  3.332,- zł.

Na posiedzeniu Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych (KT), zaplanowanym na 21 lipca, Rząd zaproponował, by wynagrodzenie minimalne w 2011 r. wynosiło 1386 zł brutto miesięcznie. Pracodawcy (Business Centre Club, PKPP Lewiatan, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego) propozycję rządu zaakceptowali. Natomiast przedstawiciele związków zawodowych reprezentowanych w KT (Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i NSZZ "Solidarność"), chcieli by było to 1500 zł.

Dyskusje na ten temat trwały już w zespołach eksperckich i na posiedzeniach plenarnych Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych (KT), od ponad miesiąca. Na żadnym z nich nie udało się partnerom społecznym porozumieć ze stroną rządową. Jedną z przyczyn braku porozumienia było to, że rząd i pracodawcy nie chcieli rozmawiać na temat tzw. ścieżki dojścia do płacy minimalnej na poziomie 50 procent średniego wynagrodzenia, na czym szczególnie zależało związkowcom. Tak samo było w piątek.

Jak mówią związkowcy: "Deklaracje rządu, że jest gotów do negocjacji w sprawie płacy minimalnej to fikcja”.

Przewodniczący Forum Związków Zawodowych Tadeusz Chwałka przypomniał, że związki poważnie traktowały negocjacje w sprawie minimalnego wynagrodzenia proponując np. możliwość ustalenia jej na 2011 r. na poziomie 1400 zł brutto, a nie 1500 zł, jak chciały pierwotnie. "Mimo to strona rządowa nie podjęła rozmów” - dodał.

Do decyzji Solidarności i Forum Związków Zawodowych o opuszczeniu piątkowego posiedzenia plenarnego Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych (KT), przyłączyło się również OPZZ.

Na wniosek obecnego na posiedzeniu KT wiceministra gospodarki Rafała Baniaka, dyskusję na temat minimalnego wynagrodzenia odroczono do następnego posiedzenia KT, które zaplanowano na 9 września.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wynagrodzenie to jest negocjowane w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno – Gospodarczych (KT) i przyjmowane przez rząd. W razie braku porozumienia płaca minimalna przyjmowana jest w kwocie ustalonej przez rząd.

W dniu 21 lipca br. odbyło się zebranie Poszerzonego Zarządu Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego. Głównym tematem zebrania było wypracowanie stanowiska Związku w sprawach kontraktów menadżerskich, projektu uzgodnień zmian do podpisanego w maju br. nowego Regulaminu gospodarowania ZFŚS oraz w sprawie Zarządzenia wewnętrznego nr 32/2010.

Propozycja umów menadżerskich przedstawiona stronie społecznej przez pracodawcę, polega w zasadzie na wprowadzeniu aneksem, nowych elementów do dotychczasowej umowy o pracę. Propozycja nie posiadała cech umowy cywilno-prawnej, charakterystycznej dla kontraktu menadżerskiego. Projekt umów menadżerskich został poddany dyskusji, w wyniku której wypracowano stanowisko Związku w tej sprawie, zawarte w piśmie ZZPRC/75/2010 czytaj tu, które zostało przesłane Prezesowi oraz pozostałym Członkom Zarządu Azotów Tarnów.

Informujemy, że w tej części zebrania uczestniczył Członek Zarządu Pan Franciszek Bernat, który został poproszony o przedstawienie swojego stanowiska    w sprawie umów menadżerskich oraz odpowiedział na liczne pytania dotyczące bieżących spraw Spółki wchodzących w zakres jego kompetencji.

Kolejny punkt zebrania dotyczył protokołu uzgodnień do Regulaminu gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. W związku z tym, iż zagadnienia zawarte w protokole nie były omawiane na żadnym z dotychczasowych spotkań, protokół uznano za projekt zmian, które miałyby wejść do podpisanego w maju 2010 roku nowego Regulaminu gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. Po przeprowadzeniu dyskusji w gronie Poszerzonego Zarządu Związku wypracowano stanowisko ZZPRC w tej sprawie, które zostało zawarte w piśmie: ZZPRC/76/2010 czytaj tu, skierowanym do  Dyrektora Departamentu Zarządzania i Polityki Personalnej oraz zakładowych organizacji związkowych.

Ważnym tematem zebrania było omówienie wprowadzonego w naszej firmie Zarządzenia wewnętrznego nr 32/2010, którego treść wzbudziła nasz niepokój. Wprowadzenie tym zarządzeniem możliwości dokonywania zmian w harmonogramie pracy za pomocą „Polecenia służbowego” dodatkowo komplikuje, naszym zdaniem, warunki realizacji harmonogramów pracy. Jest też dowodem na to, że nasz apel o zaprzestanie redukcji zatrudnienia w produkcji jest zasadny. Należy zatem jak najszybciej uzupełnić wakaty powstałe w wyniku realizacji Programu Dobrowolnych Odejść w 2009 roku, które to odejścia najdotkliwiej dotknęły sferę produkcyjną. Stanowisko jakie w sprawie Zarządzenia wewnętrznego nr 32/2010 zajął Zarząd Związku, zawarte jest w piśmie ZZPRC/77/2010 czytaj tu skierowanym do Prezesa Zarządu i Dyrektora Departamentu Zarządzania i Polityki Personalnej, w którym wnioskujemy o anulowanie w/w Zarządzenia.

W punkcie zebrania dotyczącym spraw związkowych, przyznano zapomogi losowe dla członków związku oraz przyjęto nowych członków Związku, w tym kolejnego pracującego w systemie jednozmianowym.

     Za Zarząd

Wiceprzewodniczący ZZPRC

         Mariusz Budzik