Informujemy pracowników, że pismem z dnia 04.12.2012 roku pracodawca zaprosił stronę związkową na spotkanie 14.12.2012 roku, przestawiając jednocześnie założenia polityki płacowo- zatrudnieniowej na 2013 rok, oraz propozycję zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Na spotkaniu przedstawiciele pracodawcy uzasadniali propozycję zmian do ZUZP tj.

- Art. 15 w/s dodatków za stopień pożarniczy, oraz dodatku za system pracy w Straży Pożarnej, uzyskując akceptację strony związkowej.

- Art. 31 w/s wynagradzania Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, które liczone będzie na zasadach art. 16 ust. 2-7 (tak jak oddelegowanych działaczy związkowych) – propozycja została zaakceptowana przez stronę związkową.

- Załącznik nr 11 – Regulamin nagrody rocznej. Propozycja pracodawcy dotyczy zastąpienia terminu ,,zysk brutto” ,,zyskiem netto” ustalonego w rachunku wyników, pomniejszonym o należne i przyznane stosownymi uchwałami Walnego Zgromadzenia dywidendy.

Na tym etapie negocjacji strona związkowa po wysłuchaniu dodatkowych wyjaśnień nie podjęła decyzji w sprawie zmian Regulaminu Nagrody Rocznej. Następnie omówiono założenia do Polityki Płacowej na 2013 rok, z których wynika, że planowany przyrost przeciętnego wynagrodzenia bez nagrody rocznej wyniesie 1.44 % a z nagrodą roczną 4.8%. Przyrost wynagrodzenia o 1.44 % wynika ze skutków podwyżki płacy zasadniczej średnio o 100 zł od lipca 2012 roku oraz przyrostu wysługi za lata pracy w ZAT o 10 zł, a także, zapewne o kwoty przeznaczone na wynagrodzenia pracowników na kontraktach menedżerskich.  

Kontrakty menedżerskie wprowadził pracodawca w lipcu 2012 roku , podpisując wcześniej porozumienie w tej sprawie z czterema organizacjami związkowymi tj.   NSZZ ,, Solidarność”,  NSZZ Pracowników ZAT S.A. ,  AZZ Pracowników ZAT S.A. i  ZZ Kontra.                                                                                                                  

Zarząd ZZPRC ZAT S.A. podjął decyzję o nieprzystąpieniu do tego porozumienia.

Jednocześnie przedstawiciele pracodawcy poinformowali o decyzji Zarządu Spółki z której wynika, że koszty wynagrodzeń w 2013 roku nie mogą być wyższe niż te w roku 2012.

Przewodniczący ,,Solidarności” zauważył, że w projekcie porozumienia nie uwzględniono przyrostu dodatku zmianowego, który wynika z porozumienia  z grudnia 2008 roku, a które  mówi o przyroście o wskaźnik planowanej inflacji.                                                             

Przewodniczący ZZPRC przypomniał, że w punkcie 5 tego porozumienia jest zapis mówiący o możliwości innej waloryzacji niż o wskaźnik inflacji oraz o uzgodnieniu zapisanym w porozumieniu płacowym z 24.01 2012 roku, które brzmi: ,, Strony postanawiają, że w negocjacjach polityki płacowo- zatrudnieniowej na 2013 rok ponownie rozważą po analizie kształtowania się struktury składników wynagrodzenia w 2012 r. podwyższenie dodatku zmianowego o kolejną uzgodnioną stałą kwotę".

W związku z powyższym ZZPRC złożył propozycję o zwiększeniu dodatku za pracę w ruchu ciągłym o 100 zł począwszy od 01.01.2013 roku oraz o wprowadzeniu zmian w ZUZP, które będą obowiązywać po 2013 r. Więcej tutaj  

Na drugim spotkaniu w dniu 27.12.2012 roku Przewodniczący ZZPRC zaprezentował stanowisko Zarządu ZZPRC w/s propozycji zmian regulaminu nagrody rocznej. Zarząd ZZPRC nie wyraża zgody do zmiany naliczania nagrody od zysku netto, natomiast kwestię pomniejszenia wyników o należne i przyznane dywidendy stawia do negocjacji. 

Przedstawiciele pracodawcy zaproponowali również włączenie dodatku za mleko do stałych elementów wynagrodzenia.

W tym miejscu należy podkreślić dążenie Zarządu ZZPRC do wypracowania wspólnego stanowiska Zakładowych Organizacji Związkowych w/s toczących się negocjacji płacowych. Po próbie zaproszenia ustnego, na które nie było odzewu, wystosowaliśmy pisemne zaproszenie do wszystkich organizacji związkowych licząc na wspólne działanie. Więcej tutaj 

Niestety! przedstawiciele Zakładowych Organizacji Związkowych nie widzą potrzeby wspólnych uzgodnień.

Na trzecim spotkaniu, w imieniu czterech organizacji związkowych, Przewodniczący ,,Solidarności” wyraził zgodę na propozycje pracodawcy w/s zmian w regulaminie nagrody rocznej, jednak ze sposobem naliczania od zysku brutto, oraz zaproponował przyrost dodatku zmianowego o wskaźnik inflacji wykonanej za 2012 rok czyli ok. 4% oraz o włączenie dodatku za mleko pracowników zmianowych do dodatku za prace w ruchu ciągłym a pozostałym do płacy zasadniczej.

Przewodniczący ZZPRC przedłożył stanowisko Zarządu Związku, który uważa, że tematy poruszane przez Pracodawcę z propozycją zmian zapisów ZUZP w części dotyczącej nagrody rocznej, powinny być rozstrzygane w terminie późniejszym po wynegocjowaniu tematów najważniejszych dla pracowników, czyli regulacji płacowych na 2013 rok.

Wobec braku wspólnie uzgodnionego stanowiska z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, Przewodniczący ZZPRC odczytał stanowisko ZZPRC, które proponuje do negocjacji:

1. Wprowadzić podwyżkę płacy zasadniczej dla wszystkich  pracowników na poziomie nie mniejszym niż 2012 r. biorąc pod uwagę zwiększenie kosztów utrzymania, wynikających z drożejącej żywności, kosztów mieszkaniowych i wielu innych produktów, usług    i opłat.

2.  Podwyższyć dodatek dla pracowników ruchu ciągłego o 100 zł,   w związku z coraz bardziej uciążliwą pracą na zmianach wynikającą, naszym zdaniem, z etatyzacji przyjętej na zbyt niskim poziomie. Ponadto dodatek zmianowy pracowników Tarnowskich Azotów w znaczny sposób odbiega od dodatków zmianowych wypłacanych pracownikom ZAK-u czy ZCH Police, co nie jest sytuacją zrozumiałą.

3.   Zwiększyć dodatek dla ratowników chemicznych z symbolicznej kwoty 37 zł do 150 zł. Dodatek ten od dawna nie był waloryzowany,  a służby ratownictwa chemicznego powinny w zakładzie takim jak nasz, być nie tylko właściwie przeszkolone, ale i odpowiednio zmotywowane do wykonywania zadań przed nimi postawionych.

4.    Doładować karty SODEXO pracownikom z okazji:

Świąt Wielkanocnych – 500 zł

Święta Pracowników ZAT S.A. - 700 zł

Świąt Bożego Narodzenia - 500 zł

Więcej tutaj strona 1  strona 2 


W odpowiedzi przedstawiciele pracodawcy oświadczyli:

- decyzja Zarządu Spółki w/s funduszu wynagrodzeń się nie zmieni.

- nie ma i nie będzie przyzwolenia na zmianę zapisów w ZUZP w części dotyczacej dodatków zmianowych.

Przewodniczący ZZPRC zwrócił się z prośbą o zorganizowanie następnego spotkania po 8 stycznia, aby mógł wcześniej poinformować Członków Poszerzonego Zarządu ZZPRC o dotychczasowym stanowisku pracodawcy w toczących się negocjacjach.

Za zarząd

Paweł Baran