Stanowisko Forum Związków Zawodowych ws. aktualnej sytuacji związanej z wdrożeniem ustawy podatkowej będącej częścią strategii „Polski Ład”

     W ostatnich dniach 2021 roku Zakładowe Organizacje Związkowe wynegocjowały i podpisały istotne dla pracowników Spółki Grupy Azoty S.A. porozumienia:

    1.Aneks do porozumienia płacowego na 2022 rok – ustalający szczegółowe zasady podziału kwoty podwyżki płacy zasadniczej od.01.01.2022 roku oraz wysokość kwot nagrody motywacyjnej na poszczególne stanowiska pracy.

Uzgodniono również, że stanowiska mistrzów będą podlegały tylko karcie oceny pracownika   (a nie jak było dotychczas 50/50).

2. Porozumienie wprowadzające w Laboratorium Centrum Tworzyw Sztucznych trzybrygadowy (dwuzmianowy) system czasu pracy.

Uzgodniono dla tego systemu wysokość dodatku zmianowego oraz czas pracy na 2022 rok.

3. Porozumienie w sprawie czasu pracy na 2022 rok.

Podpisane porozumienie zawiera dalsze skracanie czasu pracy w 2022 roku - w stosunku do roku 2021 o dwa dni dla pracowników pracujących w systemach czterobrygadowym i pięciobrygadowym oraz o jeden dzień dla pracowników dniówkowych i dwuzmianowych.

     4. Podpisano wstępny preliminarz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych - bazujący na dotychczasowym, zwiększonym odpisie.

           Szczegółowe, ewentualne zmiany w wysokości dofinansowania do poszczególnych pozycji ZFŚS, będą ujęte w protokole uzgodnień.

       Zainteresowani szczegółowymi informacjami członkowie związku, mogą je uzyskać u przewodniczących oddziałowych organizacji ZZPRC ZAT S.A. lub w biurze związku.

                                                                                               Paweł Baran

                                                                                     Przewodniczący ZZPRC