Szanowni Państwo

       Z informacji przekazanej przez pracodawcę wynika, że lokalizacja policka Koltaru z dniem                 1 października otrzymuje status odrębnego pracodawcy. Oznacza to, że teraz wszystkie lokalizacje działające w spółce Koltar mimo tego, że jesteśmy w jednej firmie z jednym budżetem mogą mieć inne rozwiązania pracownicze w tym i płacowe.

     Wykorzystując okres w którym część policka działała w ramach jednego pracodawcy, uzyskaliśmy informację o różnicy w wynagrodzeniach między pracownikami Koltaru z Tarnowa a pracownikami Koltaru z Polic. Różnica na niekorzyść pracowników tarnowskich to średnio ok. 800 zł.

     Pracownicy logistyki kolejowej z Puław i Kędzierzyna-Koźla od 01.08.2018 roku są również pracownikami Koltaru i tym lokalizacjom nadano status odrębnego pracodawcy. Zarząd Koltaru nie wyraża zgody na podanie informacji o poziomie wynagrodzeń w tych lokalizacjach.

     Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ZAT S.A., który w toczącym się sporze zbiorowym reprezentuje WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW tarnowskiej lokalizacji spółki, wobec braku kompromisowych rozwiązań w prowadzonych w dniach 29.08.2018, 06.09.2018, 10.09.2018 oraz 20.09.2018 rokowaniach wystąpił z wnioskiem o spisanie protokołu rozbieżności.

   20. 09.2018 roku sporządzono i podpisano protokół rozbieżności z prowadzonych rokowań w sporze zbiorowym. Zgodnie z przepisami ustawy spór zbiorowy wchodzi w fazę mediacji.

Zwracamy się z prośbą o wsparcie działań podejmowanych przez ZZPRC ZAT S.A. w interesie wszystkich pracowników Koltaru.           

Przewodniczący ZZPRC

Adam Odolski

Zapraszamy do biura związku po odbiór kart rabatowych Lotos Biznes Członków Związku, którzy złożyli wnioski do dnia 29 sierpnia 2018 roku.

W dniu 14.09.2018 roku odbyło się spotkanie przedstawicieli pracodawcy Grupy Azoty S.A. z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych. 

Tematy poruszone na spotkaniu:

          Omówienie wyników Grupy Azoty ze szczególnym uwzględnieniem wyników Tarnowa,

          Zmiany w strukturze organizacyjnej ( zdaniem ZZPRC nie konsultowane z pracownikami ),

Polityki płacowej w spółce,

Przyznanie odznaczeń ,,Zasłużony dla Grupy Azoty”,

Dalsze funkcjonowanie PPE w spółce.

Z zadowoleniem i nieskrywaną satysfakcją przyjęliśmy informację o podjętej decyzji przez Zarząd spółki na wniosek ZZPRC czytaj tutaj o dalszym funkcjonowaniu Pracowniczego Programu Emerytalnego ze składką odprowadzaną przez pracodawcę w wysokości 3,5 % podstawy.

W najbliższym czasie strony umowy zakładowej podpiszą stosowny aneks.

Uzgodniono termin spotkania w temacie funkcjonowania Spółki COMPOUNDING na dzień 24.09.2018 roku.

                                                             Przewodniczący ZZPRC

                                                                  Adam Odolski

W dniu 29.08.2018 roku odbyło się pierwsze spotkanie z przedstawicielami Grupy Azoty Koltar sp. z o.o.

Podczas spotkania strony uzgodniły formalną stronę rokowań oraz wymieniły się argumentami dotyczącymi poszczególnych punktów sporu zbiorowego. Przedstawiciele ZZPRC złożyli wnioski o udzielenie informacji niezbędnych do dalszego procedowania sporu zbiorowego.

Uzgodniono termin kolejnego spotkania na dzień 06.09.2018 roku.

                                                                      Przewodniczący ZZPRC

                                                                             Adam Odolski