Źródło: PAP

SEJM wydłużył do roku okres rozliczeniowy czasu pracy.

Sejm uchwalił w czwartek nowelizację Kodeksu pracy wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy. Ma to pomóc w utrzymaniu konkurencyjności polskiej gospodarki w czasie spowolnienia gospodarczego. Noweli przeciwne były związki zawodowe. Za przyjęciem ustawy głosowało 227 posłów, przeciwko było 190, a 10 wstrzymało się od głosu.          

 Zobacz kto i jak głosował 

Główne założenie nowelizacji to wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy, "jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, lub dotyczącymi organizacji pracy". Posłowie nie zgodzili się na wprowadzenie do ustawy poprawek PiS, od których klub uzależnił swoje poparcie. Wniosek o odrzucenie ustawy w całości zgłosił Ruch Palikota, jej odrzucenia chciały także pozostałe kluby opozycji.

Posłowie przekonywali, że ustawa uderzy w pracowników, m.in. ograniczając im dochody z tytułu nadgodzin i osłabiając ich pozycję wobec pracodawcy. 

Poprawki PiS zakładały m.in., że okres rozliczeniowy czasu pracy może być wydłużony maksymalnie do 6 miesięcy, a ponad ten okres tylko w określonych przypadkach, określonych unijną dyrektywą o czasie pracy; klub chciał też skreślenia z projektu artykułów o ruchomym czasie pracy.

Nowelizacja od początku budziła wiele kontrowersji. Rząd argumentował, że zmiana pomoże utrzymać konkurencyjność polskiej gospodarki, związki zawodowe protestowały, twierdząc, że pracownik zostanie sprowadzony do roli niewolnika. Nowe zasady rozliczania i rozkładu czasu pracy mogą zostać wprowadzone w firmie w układzie zbiorowym lub w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników.

Ustawa pozwala też na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, niezależnie od ustaleń ze związkami lub reprezentacją pracowników. Nowe przepisy pozwalają też na wprowadzenie różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. 

Przeciwko rozwiązaniom zawartym w nowelizacji protestowały związki zawodowe: NSZZ Solidarność, OPZZ i Forum Związków Zawodowych. 

 Wprowadzone zmiane znajdziesz tutaj 

W dniu 07-06-2013 roku odbyło się VI Walne Zebranie Delegatów ZZPRC ZAT S.A. , na którym zgodnie z przyjętym porządkiem obrad przedstawiono sprawozdania:

• Zarządu z działalności za okres sprawozdawczy
• Sprawozdanie finansowe za 2012 rok
• Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej ZZPRC ZAT S.A.

Delegaci w głosowaniu zatwierdzili przedstawione sprawozdania. Na wniosek Komisji Rewizyjnej Walne Zebranie udzieliło Zarządowi absolutorium.

Część oficjalną zebrania zaszczycili swoją obecnością zaproszeni goście:

Członek Zarządu Spółki Pan Artur Kopeć oraz Członek Rady Nadzorczej Kolega Tomasz Klikowicz

Prezes Zarządu Pan Paweł Jarczewski w związku z wcześniej zaplanowanym udziałem w uroczystościach 65-lecia Zakładów w Kędzierzynie , przesłał na ręce  Przewodniczącego Związku list do delegatów, w którym podziękował za zaproszenie życząc owocnych obrad.

Delegaci związku podjęli decyzję o udzieleniu pełnomocnictwa Zarządowi Związku do wynegocjowania i podpisania umowy z Firmą CDO-24, w wyniku której wszyscy  członkowie związku zostaną objęci ochroną prawną w zakresie  między innymi:

•   wypadków komunikacyjnych

•  błędów w sztuce lekarskiej

•   wypadków w pracy

•   wypadków i szkód na skutek zaniedbań osób trzecich

•   szkód i wypadków w rolnictwie

Po  przeprowadzonej dyskusji delegaci przyjęli preliminarz budżetowy na 2013 rok.

Zebranie delegatów zatwierdziło nową strukturę organizacyjną Związku w której znalazła się nowoutworzona prężnie działająca Oddziałowa Organizacja Związkowa w Spółce „KOLTAR”.

Na zakończenie zebrania przeprowadzono dyskusję programową, która ukierunkowuje działania Zarządu Związku na najbliższy rok.

Przewodniczący ZZPRC

Adam Odolski