KOMUNIKAT ZARZĄDU ZZPRC

W związku z powtarzającymi się informacjami od pracowników Spółki, dotyczącymi różnego interpretowania postanowień art. 162 Kodeksu Pracy dotyczącego dzielenia urlopu na części i związanego z tym rozumienia pojęcia    ,, wypoczynku „ zwróciliśmy się o opinię do Głównego Inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy.

Otrzymaliśmy odpowiedź czytaj tutaj w pełni potwierdzającą nasze stanowisko w tej sprawie, którego podsumowaniem jest stwierdzenie: 14 dniowy okres wypoczynku o którym mowa w art. 162 kp. może rozpoczynać się dniem wolnym od pracy lub dniami wolnymi od pracy a dopiero kolejne dni wypoczynku będą dniami urlopu wypoczynkowego. Analogicznie okres  14-dniowego wypoczynku może kończyć się nie dniem urlopu, ale dniem ( dniami ) wolnymi od pracy dla danego pracownika.

Interpretację Głównego Inspektoratu Pracy Państwowej Inspekcji Pracy przekazaliśmy służbom personalnym pracodawcy z prośbą o jej stosowanie.

Adam Odolski