Na dzisiejszym spotkaniu z udziałem Prezesa Zarządu GA S.A. Pana Adama Leszkiewicza udział wzięli przedstawiciele ZOZ G.A. S.A. – strony ZUZP (cztery organizacje związkowe).

     Wysłuchaliśmy stanowiska i argumentów Zarządu Spółki w sprawie wdrożenia planu naprawczego dla Grupy Azoty.

     Zaprezentowaliśmy stanowisko ZZPRC ZAT S.A.

„Stanowczo przeciwstawiamy się dalszemu spadkowi realnych wynagrodzeń pracowników Spółki, a tym samym zawieszenia części postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Spółce Grupy Azoty S.A.”

     Zaproponowaliśmy uzgodnienie wspólnego stanowiska pozostałym Zakładowym Organizacjom Związkowym.

     Treść stanowiska opublikujemy na początku przyszłego tygodnia.

Uzgodniono wznowienie rozmów za trzy tygodnie.

       Wiceprzewodniczący ZZPRC

       Adam Odolski

W dniu wczorajszym, tj. 24.06.2024 roku Organizacje Związkowe – działające w Grupie Kapitałowej Grupa Azoty, otrzymały pisma od Zarządów poszczególnych Spółek z informacją

„… o konieczności podejmowania trudnych i niepopularnych, ale koniecznych decyzji. Jednymi z tych decyzji są działania, które będą dotykać naszych Pracowników, gdyż będą dotyczyć ich świadczeń oraz składników ich wynagrodzeń…”.

     Zważywszy na powyższe, Pracodawca postanawia rozpocząć negocjacje z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w sprawie zawieszenia części postanowień ZUZP, dotyczących niektórych świadczeń - składników wynagrodzeń pracowników.

     Pisma o podobnej treści otrzymały ZOZ z Tarnowa , Puław, Polic, Kędzierzyna Koźla, PROREMU, KOLTARU, Siarkopolu i inne Spółki Grupy Kapitałowej.

     W załączeniu niektóre z pism.

Popełnione błędy w zarządzaniu, przeinwestowanie, nieracjonalna polityka sponsoringowa i wiele innych działań są „zasługą” poprzedniego Zarządu.

     Czytaj tutaj https://zzprctarnow.pl/index.php/59-artykuly/962-wzrost-wynagrodzen-w-2024-roku-i-skrocenie-czasu-pracy-w-grupie-azoty-s-a.html

Trudna sytuacja ekonomiczno-finansowa wymaga podjęcia działań naprawczych, ale czy kosztem pracowników Spółek i to głównie bezpośrednio związanych z produkcją?

     Będziemy gotowi do trudnych i twardych rozmów.

Oczekujemy przedstawienia planu wychodzenia z tej trudnej sytuacji.

Przed nami trudne negocjacje.

     Na dzień dzisiejszy wszystkie składniki wynagrodzeń zapisane w ZUZP obowiązują.

     Na 04.07.2024 roku zostanie zwołany Poszerzony Zarząd ZZPRC ZAT S.A. - na obrady, którego zapraszamy również członków Związku.

                                                                       Przewodniczący ZZPRC

                                                              Paweł Baran

Po długich miesiącach blokowania rozmów z firmą LUXMED przez poprzedni Zarząd Grupy Azoty S.A. w sprawie waloryzacji składki ubezpieczenia zdrowotnego pracowników Grupy Azoty, decyzją Prezesa Zarządu Grupy Azoty S.A. Pana Adama Leszkiewicza w marcu 2024 roku został powołany zespół, którego zadaniem było wynegocjowanie nowych warunków ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników Grupy Azoty.

W skład zespołu weszli przedstawiciele głównych spółek Grupy Kapitałowej tj. GA S.A., GA Police, GA Kędzierzyn oraz GA Puławy. Po analizie złożonych ofert przez PZU, POLMED, MEDICOVER oraz LUXMED, podjęto rozmowy w sprawie wynegocjowania najlepszych warunków umowy ubezpieczenia zdrowotnego z firmą LUXMED.

Zostało wynegocjowane:

-        przedłużenie okresu obowiązywania umowy na kolejne 3 lata,

-        utrzymano dotychczasowy zakres opieki podstawowej oraz specjalistycznej,

-        utrzymano dotychczasowy zakres badań diagnostycznych i analitycznych,

-        utrzymano dotychczasowe warunki swobody leczenia,

-        utrzymano dotychczasowy zakres usług rehabilitacyjnych z limitem do 60 usług /rok /na osobę,

-        wynegocjowano w ramach ustalonej składki dla pracowników, dodatkową usługę szpitalną – Opieka Ortopedyczna,

-        ustalono nową wysokość składek od pierwszego roku oraz indeksację składek w kolejnych latach, tj. od 01.06.2025r. oraz od 01.06.2026r.

Ponadto:  

1. wprowadzono nowy dodatkowy pakiet ubezpieczenia (Zdrowie na start PLUS), z szerszym niż dotychczas zakresem usług dla pracowników,
2. zaktualizowano pakiet kontynuacyjny (dotyczy możliwości kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego dla zwalnianych pracowników) tj:

zakres świadczeń / usług pozostaje bez zmian,

podwyższony został wiek, do którego można skorzystać z pakietu, z 65 do 75 roku życia,

stawka została przyjęta na okres 3 lat, płatność za rok może być: jednorazowa lub w 2 / 4 / 12 ratach.

WAŻNE INFORMACJE

1. W każdym roku trwania umowy pracodawca pokrywa 70% kosztów pakietu podstawowego pracownika.
2. Warunki nowego ubezpieczenia medycznego będą obowiązywać od 01.06.2024 roku.
3. Zostanie zwiększona liczba placówek medycznych świadczących usługi w ramach nowej umowy w tym również Mościckie Centrum Medyczne.
4. Według zapewnień LUXMED-u zostaną zwiększone limity usług w poszczególnych placówkach medycznych.

Zainteresowane osoby szczegółami nowego ubezpieczenia zdrowotnego mogą się kontaktować z biurem związku.